固定給従業員

通常、固定給従業員については、給与計算ソフトウェアの多くが給与算出にタイムシートを必要としないため、タイムシートをエクスポートする必要はありません。

固定給従業員も、他の従業員と同様に Tanda をご利用いただくことが可能です。

固定給従業員に Tanda をご利用いただく主な利点は以下のとおりです：

給与ソフトウェアでの設定
ご利用中の給与計算ソフトウェアでは、固定給従業員を定期支払として設定しておく必要があります。
Xero をご利用の場合は、従業員の「Pay Template（給与テンプレート）」にて年収および労働時間を入力してください。
MYOB をご利用の場合は、「Standard Pay（標準支給額）」画面にて設定を行います。

Tanda での設定
Tanda の従業員プロフィール画面にある「Pay Conditions & Regular Hours（給与条件および定期労働時間）」タブにて、「Annual Salary（年収）」欄に該当する年収を入力してください
​

If you’re using a Tanda Managed Award Template, on the right select the employee on the Award and select the Employment Type to Salaried:

​タイムシートについて

固定給従業員に対してタイムシートを生成するには、他の従業員と同様に、出退勤時に打刻を行っていただく必要があります。

固定給従業員が弊社のマネージドテンプレートを利用している場合、実働時間は給与計算ソフトウェアにエクスポートされません。これは意図された動作であり、既に設定済みの給与テンプレートを上書きしないための措置です。ただし、有給休暇時間および適用される手当は引き続きエクスポートされます。

従業員プロフィールに「契約週労働時間（Contracted Weekly Hours）」を設定すると、「時給で分割」方式を選択した際に、その時間数に基づいて時給が計算されます。
この設定が存在しない場合は、合計シフト時間（Total Roster Hours）が代わりに使用されます。

たとえば、従業員の契約週労働時間が 30 時間と設定されている場合、時給はその値で計算されます。従業員がその週に 30 時間未満しか勤務していない場合、不足分を「有給申請」または「最低週勤務時間ルール（Minimum Week Length）」を通じて補う必要があります。
それぞれの方法を適用したタイムシートの例については、以下に記載しております。

有給申請による補填：
メニューより「Leave（休暇）→ Leave Requests（休暇申請）→ New Leave Request（新規休暇申請）」と進み、不足分の時間を追加します。

最低週勤務時間ルールによる補填：
まだカスタムアワードルールを作成したことがない場合は、弊社の「コンプライアンスヘルプ記事」をご参照ください。

このルールは、固定給従業員にタグ付けし、「最低シフト長（Minimum Shift Length）」の設定にて「従業員が毎週支払われるべき最小時間数」の条件を入力し、適切な乗数（Multiplier）を設定することで作成します。本書の末尾に、該当設定のスクリーンショットを添付しています。

年収が 52,000 ドルの従業員は、週あたり 1,000 ドルが支給されます。
その従業員の実働時間と契約週労働時間が一致している場合（例：38 時間）、タイムシートには適正に計算された 1,000 ドル分の期間が表示されます。

40 時間（契約時間を超えて）勤務した場合、給与コストは日割り（プロラタ）で調整され、最終的な支給額が正しくなるように基準時給が変更されます。
​

30 時間（契約時間を下回って）勤務した場合、給与コストは日割り（プロラタ）で調整され、不足分の時間を補填する必要があります。
この問題を解決するには、以下のいずれかの方法を取ることができます：